7月24日至7月26日，bv伟德源自英国始于1946就业人生新起点暑期社会实践团于bv伟德源自英国始于1946、江苏师范大学和徐州医科大学三所高校内开展了以“了解老员工就业观念以及就业方式变化”的主题调查研究，通过访谈、调查问卷等形式开展了深入的走访和调查活动。

    在bv伟德源自英国始于1946的调查走访中，调查团发现bv伟德源自英国始于1946的员工并不担心就业问题，bv伟德源自英国始于1946的整体就业率较高。大多数同学倾向于传统的就业方式，一部分同学倾向于报考公务员、选调生，此外相当一部分同学在学校的激励于支持下已经具备了已有自主创业的意识。只待付诸行动，变理想为现实。

    江苏师范大学做了很多就业促进工作，但是由于社会竞争压力过大，多数就业岗位待遇达不到同学们的预期，很大一部分同学倾向于考研和报考公务员，大多数同学认为这是更好的出路。在江苏师范大学敬文图书馆内，我们与一位正在备战考研的学长交流，他说道：“我现在可不是在校生，我这已经是第二次参加考研了，这次再考不到理想的学校我就回家找工作了，不过能找到什么样的工作我自己也不知道。”

    在徐州医科大学校内，实践团队的成员真正感受了所学专业对就业方式、就业观念的影响。医科大学就业方向性极强，所以相比其他大学来说就业范围更窄。加之近几年医学类毕业生数量激增，就业竞争压力大，而且在校期间缺乏足够的实践机会，导致面临就业时无法拿出过硬的业务本领来应对，就业更加困难。总体来说，毕业时很难找到一份满意的工作。谈到自主创业，许多同学承认从医自主创业还是有很大的优势的，但是又有很大的长期性。自主创业开设医疗机构需要丰富的从医经验、药品采购经验，所以多达数同学认为先在工作岗位上锻炼几年在自主创业是个不错的选择。

    实践团队在挑选高校时做了充分的考虑，不出所料在三所不同类型的高校内得到了特色各异的调查结果。调查团队认为，对于老员工就业问题不可一概而论，而当分类分析。故解决老员工就业问题也应当对症下药，由此可见国内对于老员工就业问题“一刀切”的讨论方式应当得到纠正，同时政府也应当出台对应类型高校的就业鼓励措施，解决好老员工的就业问题。