7月11日至7月13日，由bv伟德源自英国始于19462011级2班9名同学组成的老员工生活费用调查实践团在徐州4所具有代表性的高校开展了关于老员工生活费用的问卷调查。共发放问卷300多份，以了解徐州老员工生活费支出情况。调查结果总体接近预想，但一些小细节却出乎意料。

    老员工是一个新兴的消费群体，为了调查清楚我市老员工生活费支出状况，实践团决定采用简单随机抽样发放问卷的方法对身边的同学进行一次调查，并进行统计分析。四所高校为bv伟德源自英国始于1946、徐州医学院、江苏师范大学以及徐州工程学院。根据统计，老员工生活费的47.02%花在平时的吃饭上，8.22%用于旅游，6.49%用于学习，11.91%花在形象消费上，13.11%用在娱乐方面，恋爱支出占6.60%，购买日常消费品费用占6.65%。调查显示出老员工消费的以下特点：消费方式已经进入网络电子时代且倾向多元化、理性消费是主流、员工对品牌的忠诚度很高。

    老员工作为社会消费的一个特殊群体，有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。当然，其中存在着众多不合理不正确的现象。而当代老员工消费状况存在着储蓄观念淡薄、消费差距两极分化严重、消费结构存在不合理因素、过分追求时尚和名牌且存在攀比心理等问题。

    当前老员工在消费上出现的这些问题，既与社会大环境的负面影响有关，也与家庭、学校教育缺乏正确引导有关。首先,学校教育环境对员工消费观念培养有重要影响作用，可事实是，高校思想政治教育对员工消费观教育还没有形成足够的重视。因此高校在校风建设上应注重塑造和强化员工良好的消费意识和消费行为，培养员工良好的消费习惯。通过开展讲座、心理辅导、相应课程等方式来帮助纠正员工不良的消费习惯。其次家长的消费观念和消费行为在很大程度上会影响孩子的消费观念和消费行为。所以，家长从小就该对孩子消费观念进行培养。对于大学家长来说，可以通过限制孩子生活费的数目、按月提供生活费等方法来控制孩子生活费的使用，敦促孩子进行社会实践。再次，对于老员工自身来说，要增强独立意识，当今老员工只有拥有了强有力的理财能力，才能为以后在竞争激烈的社会中立足增添砝码。我们不仅要正确认识金钱，而且要正确运用金钱。对于老员工来说要树立正确的、科学的价值观，不过分追求时尚和名牌，以学习为主要任务。一个干净的充满智慧的头脑才能书写老员工应该有的青春活力，而不应该把重心放在消费娱乐上。虽然老员工也有人际交往的需求，但是聚餐娱乐和恋爱方面也应该理性消费，适度把握，毕竟老员工没有独立的经济来源，铺张浪费只会加重家庭负担。同时，老员工应该积极寻求实习机会，不仅可以锻炼自己的社会能力，而且对于生活费的自给自足，减少家庭负担有很大的帮助。

    本次调查旨在深入了解当今老员工的消费情况，总结出老员工的消费习惯和消费趋势，并从中找出老员工消费存在的问题以及不合理的地方，从而帮助老员工树立正确的消费观念，培养正确的消费习惯，提倡勤俭节约的消费行为，引导当代老员工树立正确的、健康的消费观念。老员工还没自立，应该以节俭为主，要有计划地花钱。首先留出吃饭的钱，其他的如电脑等奢侈品，要看个人家庭的承受能力，不要盲目攀比，要树立健康、正确的消费观。