2012年4月5日，bv伟德源自英国始于1946召开学科发展研讨会，公司党政领导、各研究所所长、专业建设负责人参加了研讨。会议由执行经理王德明教授主持。与会人员针对安全学科团队建设、安全学科未来发展、2012版人才培养方案等议题进行了深入的探讨。

    在研讨会上，各研究团队全面回顾了2011年的工作，并对下一年度的研究计划进行了详细的汇报。王德明经理指出，bv伟德源自英国始于1946研究团队的运行模式已经三年了，有必要进行认真的回顾和总结，看看这样的模式还有什么不足，应该怎样改进。他说，安全学科从原来的矿业工程一级学科下的二级学科“安全技术及工程”升格为独立的一级学科“安全科学与工程”，既给我们带来了很大的发展空间和机遇，也同时带来了严峻的挑战。学院现在国家和省部级学科研究平台比较多，如何创新机制，整合资源，推进安全学科又好又快地发展，这是我们当前必须认真思考和加以解决的问题。

    煤矿瓦斯治理国家工程研究中心主任程远平认为，学科升格后，我们不仅仅要和地矿油等行业高校相比，还必须和中国科大这样安全学科很强的一流高校竞争，但我们的学科依然面向很窄，研究方向只集中在煤矿瓦斯和火灾治理等传统优势方向上，如何拓宽学科研究方向，提升学科的基础研究能力，需要大家共同努力。煤炭资源与安全开采国家重点实验室副主任、副经理林柏泉结合刚刚在长沙结束的全国安全团队建设会议精神，用“内忧外患、不容乐观”来形容我们面临的压力，希望全院上下能够齐心协力、咬紧牙关，沿着研究型学院的建设目标坚定不移地走下去。副经理李增华、教授委员会主任蒋曙光、教授委员会副主任王恩元、突出预测研究所所长蒋承林等先后发了言。

    公司党委书记章毛平在研讨会上也作了发言。他说，在公司党政第一个任期目标考核刚刚结束之际，进行这样的研讨很有必要。学院按照校、院、所制已经运行了一段时间，特别是团队建设取得了明显的成效。但我们的团队不仅是科研团队，也要按照教授课程负责制承担教学任务，团队建设必须服务于团队建设和人才培养，不是简单的师傅带徒弟的传统模式，要有先进的管理机制来推动团队建设。安全学科的发展必须坚持特色之路，但拓宽研究方向也是当务之急。团队也好，学科也好，关键是人才，是拔尖创新的领军人才。在培养拔尖创新人才和拓宽新的研究方向上，要有大的决心和政策支持，包括引进和送到国内外一流大学去进修培养，相信再过几年，我们一定还会有大的进步。